Auf dem Haufe Visionsblog „Mitarbeiter führen Unternehmen“ ist letzten Donnerstag die Blogparade #Organisationsrebellen gestartet. Der Blog stellt den Mitarbeiter ins Zentrum und versteht sich als Plattform für Querdenker und Anders-Manager, Visionäre und Bigthinker. Zukunftsszenarien, interessante Insights, Best Practices sowie Management Instrumente sollen inspirieren und zum Nachmachen anregen.

Folgende Fragen können in deinem Beitrag beantwortet werden:

• Was sind Ihre ganz persönlichen Erfahrungen in Ihrem Leben als Rebell?
• Welche Best Practices können Sie weitergeben – und was waren Ihre größten Fehler, aus denen andere lernen können?
• Welche Tools und Methoden brauchen Querdenker?
• Wie können sich Organisationsrebellen vernetzen?
• Welche organisationalen Rahmenbedingungen und welches Mindset begünstigen positiven Widerstand und Transformation?
• Was sagt die Wissenschaft zu Rebellentum in Unternehmen?
• Wo sind die Grenzen von Rebellion – in kleinen Unternehmen und in Konzernen?
• Was sind die Auswirkungen von Rebellenmentalität in Organisationen?

Teilnahmebedingungen: 

1. Schreibe einen Beitrag zur genannten Blogparade
2. Verlinke die Blogparade „#Organisationsrebellen“  in deinem Artikel
3. Hinterlasse beim Verfasser der Blogparade einen Kommentar mit dem Link zu deinem Beitrag
4. Nutze den Hashtag #Organisationsrebellen für die sozialen Netzwerke

Die Blogparade endet am 23. Februar 2018.